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Para poder trabajar en el cuidado de ancianos, mayores o enfermos en Madrid se necesita un Certificado de Profesionalidad Sociosanitaria. A través de este Certificado, la Administración laboral nos acredita de manera oficial para poder trabajar en el cuidado de ancianos y nos asegura la formación necesaria para realizar estos cuidados.

Desde hace algunos años, los Certificados de Profesionalidad Sociosanitaria están homologados en la Unión Europea por lo que además de trabajar en Madrid también podríamos trabajar en el cuidado de ancianos en toda la Unión Europea.

Hay varios tipos de Certificados en el ámbito Sociosanitario que regula el cuidado de ancianos. Por ejemplo, hay un Certificado que te permite trabajar en instituciones sociales de la misma forma que hay otro Certificado que te permite trabajar en los domicilios de los ancianos, mayores o enfermos. 

Incluimos un enlace del SEPE con la descripción general del Certificado que permite poder cuidar ancianos en instituciones sociales. 
https://sede.sepe.gob.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/especialidades/SSCS0208.pdf

La formación necesaria para obtener estos Certificados se puede realizar en varios centros de estudio. A modo de ejemplo, incluimos un enlace con la formación que proporciona la Cruz Roja para el cuidado de ancianos en instituciones sociales.

http://www.cruzroja.es/principal/web/formacion/certificado-profesionalidad-atencion-sociosanitaria-a-personas-dependientes-en-instituciones-sociales

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El servicio de hogar es un relación laboral especial que relaciona al titular del hogar como empleador y a la persona que va a trabajar de interna como trabajador.

Además del cuidado del mayor, el trabajador también podrá realizar tareas domésticas y otros trabajos como chofer, jardinería, etc.

Los pasos que se deben seguir para la contratación de una interna para el cuidado de ancianos son los siguientes:

- Solicitar código de cuenta de cotización. Esto lo debe solicitar el titular de la vivienda. Esto sería la identificación del trabajador en la Seguridad Social.

- Alta del empleado. El alta se debe gestionar antes de iniciar el trabajo. La baja se debe tramitar como máximo 3 días después de la fecha fin. Esto se debe realizar rellenando un formulario de la Seguridad Social llamado TA2. 

- Contrato de trabajo. En este paso se establecen las condiciones de trabajo de la interna que se encargará del cuidado del mayor: duración del trabajo, salario, etc. Dependiendo del tipo de contrato se debe utilizar un determinado tipo de documento.

- Confección de la nómina. Aquí se establece el pago mensual que se abonará a la interna. Hay cantidades mínimas. También se deben gestionar las bajas de la interna.

- Retención de IRPF. Dependiendo del salario que asignemos a la interna se debe retener IRPF. Esto es independiente 

- Cotizaciones a la Seguridad Social. Como en el caso anterior, las cotizaciones a la Seguridad Social dependen del salario de la interna. Hay una parte de esa cotización que corresponde pagar al titular de la vivienda y otra parte que debe pagar la interna.

En Seyer Hogar os ayudamos en este proceso para que la contratación de la cuidadora de vuestro mayor no sea ningún problema.